El trabajo es regulado por la ley laboral en Colombia y este hace referencia a toda actividad de una persona natural desarrolla de forma libre, consiente, permanente o transitoria, material o intelectual, en servicio de otra; lo cual genera una relación laboral, que debe ser ejecutada y garantizada a través de un contrato de trabajo.
Tipos de contratación en Colombia
La Constitución Nacional (1991) en el Artículo 25 ordena: “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”.
Por su parte, el Código Sustantivo del Trabajo obliga al empleador a observar las leyes laborales que rigen en Colombia.El desempeño laboral constituye un elemento fundamental para el funcionamiento de cualquier organización y la productividad de una organización depende en gran medida del buen desempeño de los trabajadores. A mayor bienestar mayor rendimiento y mayor productividad.
Referencias:
Colombia. Código sustantivo del trabajo. (05
de agosto de 2011). Artículo 22 [Titulo I. Capítulo I].
Constitución política de Colombia [const]. (1991).
Articulo 25 [II].
Por:
Yuleidy Echeverri Vallejo
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