Acoso Laboral

Publicado: abril 15, 2019

Según la Ley 1010 de 2006.


Acoso Laboral:

Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.


El acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la des calificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

3. Discriminación laboral: El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales.

4. Entorpecimiento laboral: La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor.

5. Inequidad laboral: La imposición de deberes ostentosamente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada

6. Desprotección laboral: Cuando la integridad y la seguridad del trabajador se encuentra en riesgo, debido a esta causal.

Referencias:

   Colombia. Congreso de Colombia. (23 de enero de 2006). Articulo 2 [titulo]. Por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. [Ley 1010 de 2006]. DO: 46.160.

   Ministerio del trabajo. (2019). Archivo multimedia sobre el acoso laboral. Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/normatividad/leyes-y-decretos-ley/leyes

Por: Angelica Dayanna Baron Florez