Prohibiciones del Empleador y el Trabajador

Publicado: abril 15, 2019

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR

Teniendo en cuenta la importancia de los lasos laborales, según el código sustantivo del trabajo en su artículo 50 y 60, hace referencia a que todos los trabajadores y empleadores que se ajusten a un contrato de trabajo ya sea verbal o escrito y cualquier tipo de contrato tienen que tener en cuenta las siguientes prohibiciones: (Barón. A. 2019).


Prohibiciones del empleador:
1. Deducir, retener o compensar sumas de dinero del salario, sin que conste por escrito. Existen algunas deducciones autorizadas por la ley, estas son:

• En caso de multas disciplinarias por retraso o faltas.
• Por cuotas sindicales y para cooperativas, cajas de ahorros y seguro social obligatorio.
• Por solicitud conjunta del empleado y empleador por préstamos, anticipos
• Deudas por financiación de vivienda.
• Por retención a sindicalizados de cuotas ordinarias y extraordinarias.
• Las cooperativas pueden retener hasta el 50% del salario para cubrir los créditos.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías, siempre y cuando estos no tuvieran libertad de adquirirlas en otro lugar.

3. Exigir o aceptar dinero como gratificación para que se admita en el trabajo.

4.Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el derecho de asociación. Es decir, coartar la libertad de los empleados a afiliarse a un sindicato o impulsar a los miembros de un sindicato a reiterarse.

5. Imponer obligaciones religiosas o políticas.

6. Hacer o autorizar propaganda política.

7. Hacer o permitir colectas, rifas.

8. Emplear en certificaciones laborales signos que tiendan a perjudicar al empleado.

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores.

Prohibiciones del empleado.

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del {empleador}.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o no en ellas.

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o permanecer en él o retirarse.

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos distintos del trabajo contratado.


Referencias:

   Colombia. Código sustantivo de trabajo. (05 agosto 2011). Artículo 59.[ Titulo I, Cap. VI]

   Colombia. Código sustantivo de trabajo. (05 agosto 2011). Artículo 60.[ Titulo I, Cap. VI]

Por: Angelica Dayanna Baron Florez